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深圳最新劳动法辞退工作3年的员工，单位应该怎么赔偿？
广东 07-07 15:17 悬赏 0 发布者:刘小英 给我留言 回答:(5) 我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
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全部答案
- [湖北-孝感]
- 毛凤英
- 给我留言
- 369积分
回复时间： 2011-07-07 15:21
一个月肯定不合法，应该是一年一个月，3个月，还应该交工作期间的养老保险和医疗保险。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-07 15:21
不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-07 15:25
应支付3个月经济补偿.
追问：
谢谢！我想请问那补偿三年工资的平均工资？
回答：
经济补偿标准中所说的“月工资”指解除或终止劳动合同关系前12个月的工资平均数，该平均数高于当地上一年度月平均工资的，按照该平均数计发；低于当地平均工资的，按当地平均工资计发。
对了，另外如陈律师所言如未提前30日通知要裁员，单位需加付1个月经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-07-07 15:29
依法裁员的，应补偿你4个月的工资，或提前一个月通知并给你3个月的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-07 16:14
你好，需要看公司裁员的事由，如无合法事由的，则属于违法解除劳动合同，可依法主张二倍经济补偿金的赔偿金，按照1年2个月工资主张，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果属于非员工原因裁员的，依法支付工作年限的经济补偿金，按照1年1个月工资计算。
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