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在事业单位工作十年以上，不续签，该如何维权？
上海 07-07 23:37 悬赏 0 发布者:laoshi…… 给我留言 回答:(5) 我是一名教师，在我所在的学校工作了十六年了，是正式职工，有编制。原先和学校签定的都是有期限的聘用合同，2008年《劳动合同法》生效后，2009年、2010年又各签了一次，现在我向学校提出签订无固定期限合同，学校以有编制教师聘用合同不适用《劳动合同法》，而适用国务院办公厅转发人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，拒绝签订，我该如何维权？另，学校跟我一年一签合同是否合理？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-08 07:39
应该签订无固定期限劳动合同，否则要赔偿。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-07-08 09:30
你们学校是什么性质的？
追问：
我们学校是公办学校
回答：
你们确实不适用劳动合同法，也不宜采用劳动仲裁来解决。你与学校签的是什么合同，什么文本，对工作年限有什么约定？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-08 09:32
您好！你们单位的做法属于违法行为，你可以先和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-08 09:38
你可以要求学校签订无固定期限劳动合同，否则学校应承担赔偿责任
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-08 13:33
事业单位聘用办法对此并没有规定，没有规定的，应当适用《劳动合同法》。因此，个人认为，可以要求签订无固定期限劳动合同。
你可以委托专业律师申请人事仲裁，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
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