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我们公司被强拆拆迁要求一个月内搬出原址
上海－闵行区 11-13 10:26 悬赏 0 发布者:ilunac…… 给我留言 回答:(3) 公司在的地方由于城区规划被强拆了，10月份通知企业一个月内搬出原址，然后企业从上海搬到了浙江。现在员工提出经营场地变更要求索赔N+1的补偿金。是不是必须赔？另外所有员工的劳动合同都是到12月为止，有没有什么变通的方法。比如多发1-2个月工资和交通费补偿。新的一年重新签合同？
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
- 280571积分
回复时间： 2015-11-13 10:42
您好！
合同到期应当重新签订，但是还在合同期内拆迁的应当有员工安置费用、过度费、搬迁费等补偿，单位需要给予员工补偿。
详情可来电来访。
合同到期应当重新签订，但是还在合同期内拆迁的应当有员工安置费用、过度费、搬迁费等补偿，单位需要给予员工补偿。
详情可来电来访。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-11-13 10:30
你好，当时是必须要赔偿的，到期了单位可以不跟你们续签的。有需要可以电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-13 10:45
您好，在合同期限内拆迁对员工是必须赔偿的。到期的合同如果继续工作是需要重新签订。
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