该问题已关闭

员工解除劳动合同的赔偿问题

江苏－南京 07-11 10:36 悬赏 20 发布者:xsH4044 回答:(4)

我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-07-11 11:03

1条款合理
2过高你可以要求减少

回复时间： 2011-07-11 10:37

条款合理，但违约金过高，违法法律规定

回复时间： 2011-07-11 10:39

你应当赔付培训费3000元。

回复时间： 2011-07-11 11:33

1、劳动合同中的赔偿金条款，按照法律规定，直接以实际损失为赔偿限额，可以要求单位举证损失大小。2、3000元如果是专项培训，以合同年限分摊。
如果有疑问，欢迎电话联系。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

湖南长沙

北京西城区

四川成都

北京朝阳区

江苏无锡

浙江杭州

河北保定

福建莆田

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子