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劳动合同
江苏－常州 11-19 14:28 悬赏 0 发布者:wangqi…… 给我留言 回答:(2) 国企改制为民企，职工分流方案写明要重新签订劳动合同，但改制后的企业未与职工重新签订劳动合同，原合同继续履行，也没有侵害职工权益，这样做违法吗？职工因未重新签订劳动合同提出赔偿合法吗？
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全部答案
- [江苏-常州]
- 刘开元律师
- 890积分
回复时间： 2015-11-19 14:41
如果单位在工商局的登记是变更登记，那么用老合同继续履行就没问题
如果单位在工商局的登记是重新登记，那么工人的要求就是合理的
进一步的详细咨询，电话联系
如果单位在工商局的登记是重新登记，那么工人的要求就是合理的
进一步的详细咨询，电话联系
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-11-19 14:52
你好，可以提出赔偿的。
追问：
提出赔偿有法律依据吗
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