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开单位车去接队员，中途发生事故，我头部受伤，单位什么都不管！

天津 07-13 10:11 悬赏 0 发布者:shang0…… 给我留言回答:(13)

本人是单位司机，在工作时间，开单位车去接队员，中途发生事故，我头部受伤，医疗费我自己和同事垫付，单位什么都不管。认定责任50%。车是全险，可是单位让我负责所有保险公司理赔以外的全部费用！还处罚500元！这样的结果合理吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2011-07-13 10:21

不合理，属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2011-07-13 12:28

属于工伤，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278370积分

回复时间： 2011-07-14 09:39

不合理，可以工伤认定

[山东-济南]
徐道德律师
26144积分

回复时间： 2011-07-13 10:14

不合理。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 10:17

可能涉及工伤，单位明显是在推脱责任。具体可委托律师维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 10:29

不合理可以起诉。

[天津-滨海新区]
王颙斐律师
13707积分

回复时间： 2011-07-13 10:34

很显然是不合理的，你从事的是职务行为，所以应当由单位首先承担所有的赔偿责任，在单位赔偿后，再根据单位的规章制度和你的过错程度，来确定你如何赔偿单位损失。

[湖北-武汉]
胡远锋律师
1868积分

回复时间： 2011-07-13 10:48

不合理，你是在上班过程中受伤，既是交通事故也是工伤，相关责任应由公司承担。在整个事件中，如你没有重大过错，单位不能要求你赔偿单位损失。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2011-07-13 11:29

不合理

  你是职务行为不需要承担任何的赔偿责任全部由单位赔偿

  而你的伤害是工伤要先申请工伤认定后索赔如果没有保险就由单位全部赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 13:23

这样结果不合理，你的情况属于工伤，应当报工伤并让你做劳动能力鉴定，你可以根据情况获赔工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 13:50

申报工伤认定

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-13 15:45

你可以申请工伤认定，构成工伤的话应当获得保险理赔

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-14 09:01

属于职务行为，单位应该承担赔偿责任。

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