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您好，想请教一下，如果员工患精神方面的疾病（还没鉴定），经常骚扰公司领导
北京 11-20 14:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 您好，想请教一下，如果员工患精神方面的疾病（还没鉴定），经常骚扰公司领导，公司可以与其解除劳动合同吗？
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- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-11-20 14:34
你好，可以
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间： 2015-11-20 14:34
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 14:35
你好，如果经过鉴定的确实有精神疾病，而且不能完成工作的，是可以解除合同的。详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-11-20 14:38
你好，如果员工有违法合同约定的行为，可以申请劳动仲裁解除合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 14:38
您好，公司解除合同。员工不能正常共同且扰乱公司秩序的，是可以要求解除合同的。可来电咨询。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-11-20 14:39
你好，这是可以的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 14:41
您好！根据《劳动合同法》如果经过鉴定的确实有精神疾病，而且不能完成工作的，是可以解除合同的。详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 14:44
你好，可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 14:58
您好，若已经不能胜任现在的工作，则可以解除劳动合同。可来电咨询为你详细分析解答。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2015-11-20 14:58
如果单位内部有相应的制度 该制度亦是合法的 形式及内容都是合法的 那么久可以依据制度辞退 合法辞退 无需补偿 反之 不能辞退 否则就是违法辞退
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2015-11-20 15:28
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