公司考勤和解除合同

你好：
    从你讲述的情形，1、公司每月没有安排休息时间，存在违法，同时对于超过法定工作日的加班应当支付加班工资；
    2、员工请假获准，对于法定休息日不能扣除工资；
    3、办理社保属于单位和员工双方的义务，你应当根据法律规定承担自己应交的社保费用。
    4、如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两种途径可以救济，一是要求继续工作；二是要求单位支付双倍经济补偿金，从你讲述的情形，可能相当于10个月的工资。

你可以要求公司补缴社保。

你应同意办理社保。主张加班费。

不合法。
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿、加班费、社保。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

你应当依法交纳社保。公司应当支付你加班费。病假应当支付部分工资。如因不交纳社保，公司和你解除劳动合同，仲裁较难得到支持。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

扣工资违法；
另外，你有权要求支付双休日的加班工资；
公司违法辞退你的话，应根据工龄支付你两倍标准的赔偿金。
详情，建议直接电话咨询专业律师或预约面谈。