该问题已关闭

协调解决我能得到多少赔偿

北京 07-14 12:20 悬赏 0 发布者:fEG1039 回答:(7)

我是工伤8级有本，02年5月8号到公司的，03年的工伤。现在公司多项原因，原来想辞退的。现在要和我协商解决，我的合同是今年年3月1日续签的到16年，有就业证。〈有别的因素但问题大都要不在我〉。公司给我调工作我不能胜了，请问一次性按2011〈劳动法合同法》《和工伤管理条例》能够给。。。周一协商解决。。〈就是后天。。急。。。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-14 12:21

应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。
此外提前解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-14 12:22

可以委托律师。如需要建议电话联系面谈

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-07-14 12:23

应当另外给予就业补偿金及医疗补助金

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-07-14 12:30

八级伤残可以享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果公司违法解除合同，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。