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关于就业协议和劳动合同违约金的问题（急）

上海 07-14 13:09 悬赏 0 发布者:534542…… 给我留言回答:(5)

我在毕业前和现在的一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不到东西，请问我需要支付8000块得违约金吗？个人觉得8000元得违约金比较高，而且培训课程也没那么贵吧，计算机的培训课程大多都是公司的上级给上的课，都学不到东西。还有，公司的就业协议是不是要经过什么公正的？可以查到吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-14 13:33

公司有理由要回8000元的违约金！

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-07-14 13:45

协议应该公司于员工各执一份。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-07-14 13:58

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你不需要全额支付8000元违约金。

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