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解除就业协议，违约金问题
广东 07-14 15:45 悬赏 20 发布者:liyubi…… 给我留言 回答:(5) 我是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本只有义务没有权利，社保、违约金等条款也不符合相关法律规定），现在我的工资也没有3000（甚至没有2000）。请问我现在跟单位解除协议，需要赔付违约金吗？
问题补充：
要是单位拒绝在《解除就业协议证明》上面盖章签名呢？我要通过什么法律手段解决呢？
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回复时间： 2011-07-14 15:57
不需要支付违约金，还能要求双倍工资
追问：
要是单位拒绝在《解除就业协议证明》上面盖章签名呢？我要通过什么法律手段解决呢？
回答：
劳动仲裁
追问：
打电话到劳动仲裁问了，他们说没有签劳动合同，不受理……
回答：
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-07-14 16:00
对方违约，你无需支付违约金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-14 16:24
对方违约，你可要求对方支付违约金，或按照合同要求支付相应工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-14 16:37
你好，根据你的情况，你可以要求公司按照合同约定支付足额工资、如解除劳动合同的，可主张经济补偿金。一般情况下公司无权主张违约金。
追问：
要是单位拒绝在《解除就业协议证明》上面盖章签名呢？我要通过什么法律手段解决呢？
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2011-07-14 17:33
对方构成违约，可以要求承担违约金
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