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关于公司改制问题
北京 07-15 15:20 悬赏 5 发布者:MvR4663 回答:(7) 2002年公司改制，当时实施一次性买断工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位将他们的养老保险交至08年，并提前帮他们办理了退休手续。02年开始至今我们没有买断的既没有工资也没有保险什么都没有……只做了挂名处理。这样合理么？对于全厂，02年达到医疗保险退休年龄的，单位为其缴纳了医疗保险，而所有未达到退休年龄的却都没有医疗保险。我们该怎么办？没有签字买断的还算在册职工吗？我们应该有什么福利待遇？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4570146积分
回复时间： 2011-07-15 15:35
没有签字买断的还算在册职工，有权要求单位发放生活费、交社保。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-15 15:22
可以要求单位给予买断补偿，否则应当按照正式员工处理，单位应当为你们缴纳保险，否则可以向劳动监察大队举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-15 15:29
没有买断，劳动关系一直存在，应由改制后的企业承担缴纳养老保险等责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-07-15 15:33
由于你们没有买断工龄，一直存在劳动关系，应当按照正式员工对待，改制后的企业应该缴纳保险。建议与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-15 19:48
建议当面咨询律师。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-07-15 21:39
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-16 06:57
可以要求单位给予买断补偿
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