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劳动合同
山西－临汾 07-15 16:34 悬赏 10 发布者:QtQ6428 回答:(3) 本人现在韩企工作，由于现在公司不景气，有才人的打算，但是由于我与公司签了一年的劳动合同尚未到期，辞我肯定要给补助金，如果领导调转我去别的部门（前提别的部门不怎么好，去了可能也干不了多长时间自己辞职，好多前辈都是这样走的。这是领导要的结果），我就是想咨询一下，我有没有权利不服从领导调动，有没有法律可以保护我一下。开始入社的时候，我的工作范畴是事先说好的。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-15 16:37
依法提起劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-15 16:54
单方调动岗位，一般属于违约行为，有权主张解除，并要求经济补偿
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-07-15 17:05
有权，调动工作部门和工作岗位需要与员工协商一致。
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