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口头说书面警告影响年终奖

上海－长宁区 11-23 20:50 悬赏 0 发布者:cupid3…… 给我留言回答:(5)

由于生病请假不加班得到一张书面警告，但该警告在合同内并无说明影响年终奖，但之后公司口头称一张书面警告取消年终奖，请问我可以申请仲裁吗

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全部答案

[上海-长宁区]
崔华律师
9669积分

回复时间： 2015-11-23 20:55

可以的。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2015-11-23 20:56

可以申请劳动仲裁的

追问：

您好，我看到劳动仲裁是需要当庭对质的，一定要本人出席吗，因为如果本人出席，之后这家公司对员工进行诋毁等等影响其找新工作那怎么办

回答：

委托律师代理的话，本人不用出席

追问：

那费用大概是多少呢

回答：

按照你提出仲裁的标的计算的

追问：

好的谢谢，因为在合同里，年终奖的解释权是归公司所有，那么他们之后说因为书面警告不予年终奖是否合理

回答：

这种是不合理的，需要有具体的规章制度才行

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-11-23 21:18

可以的。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2015-11-24 07:55

建议申请仲裁，这样公司就不可能无法无天。

[上海-长宁区]
潘怀宣律师
45692积分

回复时间： 2015-11-24 10:37

具体请狂还是根据你们的劳动合同、员工制度的规定来进行。但是据您的表述，公司的行为欠妥。

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