已解决问题

诉讼时效

07-16 18:48 悬赏 0 发布者:囻國给我留言地区:北京－房山区回答:(4)

我于2008年3月入职某公司，其间未签订劳动合同，公司也没给上保险，2011年6月离职，离职时我向公司要求经济补偿被拒绝，由于某些原因现在不能申请仲裁，请问：如果到2011年12月或更晚一些在申请仲裁要求补缴社会保险和双倍工资，是否过诉讼时效？社会保险可以追缴到哪年？双倍工资是否已过诉讼时效？我可以要求经济补偿金吗？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
电话：13810012526
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回复时间：2011年07月16日 19时05分

1、时效为2011年6月离职后一年。
2、社保可追缴至入职时起。
3、因单位存在劳动合同法第38条，可随时辞职并要求经济补偿。

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[重庆-永川]
吴明勇律师
97749积分

回复时间： 2011-07-16 18:49

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[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-07-16 18:53

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。