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关于社保缴纳问题
北京－朝阳区 11-24 09:07 悬赏 0 发布者:伊筱梦 给我留言 回答:(7) 公司和员工签订协议不为其缴纳社保，但是会给员工相应的资金补贴。这样的协议是否有法律效益，后期员工要求公司为其补缴社保时，这份协议是否有效。
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回复时间： 2015-11-24 09:28
您好，公司应该为员工缴纳社保
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回复时间： 2015-11-24 09:08
你好，可以要求缴纳社保。
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回复时间： 2015-11-24 09:08
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2015-11-24 09:09
您好，协议违反法律的强制性规定，是无效的。可以要求公司为员工补缴社保。可来电咨询，给您更详细的分析。
追问：
协议中写明公司给了相应社保补贴，这份协议也是无效的吗？员工还是可以要求补缴社保吗？
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回复时间： 2015-11-24 09:14
您好，单位给员工缴纳社保是强制性的，协议违反法律的强制性规定属无效。可以要求公司补缴社保。可来电咨询，为您详细分析解答。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2015-11-24 10:04
你好，协议违法强制性规定，是违法的，可以申请劳动仲裁要求缴纳社保
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- 110网律师
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回复时间： 2015-11-24 10:19
你好，为员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，协议违法了法律的强制性规定，协议无效。如果员工主张公司补缴社会保险，公司还是要补缴的，不过，公司可以同时主张员工返还公司支付的相应的经济补贴。详情来电咨询。
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