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甲是否也需要承担责任

北京 07-16 23:38 悬赏 15 发布者:HAw752 回答:(10)

去年时有个一下午的小活，经常给我干活的这个工人甲找了他叔叔家的哥哥乙一块儿去干，我和乙以前没有任何往来，这种活他也没干过，工作中受伤，治疗费我全交，我们之间也没任何约定和合同，现在他又问我要误工费，甲是否也需要承担责任？我怎么承担责任？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-07-17 00:30

您好，雇主是应该承担赔偿责任的，详情来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555479积分

回复时间： 2011-07-17 06:07

他找你赔偿就呆以。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2011-07-17 10:10

属于默认的雇佣关系，你需承担相应的责任，甲一般没有责任。
专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-16 23:48

你好！雇用人在雇佣工作中受到伤害的，根据《侵权责任法》规定，雇主是应该承担赔偿责任的，但是雇员有故意或重大过失的，应当减少雇主责任；你与他协商解决吧

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-17 08:11

雇主是应该承担赔偿责任的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-17 08:37

协商不成诉讼解决。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-07-17 15:24

根据你们三人之间的具体关系确定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-17 18:19

你好，这个责任是由雇主来承担的

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-18 15:25

责任应当由雇主承担

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-07-19 17:12

雇员在雇佣工作中受到伤害的，雇主应该承担赔偿责任。但是雇员有故意或重大过失的，应当减轻雇主责任。因此，你应该承担责任。

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