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申请劳动仲裁是否管用
浙江－杭州 07-17 11:22 悬赏 5 发布者:大傻小傻 给我留言 回答:(4) 你好！我想咨询一下：我之前的公司因为内部重组，要解散我们的部门。临时通知临时走。根据国家劳动法，我们是有权利得到一个月的补偿金的。但到现在已经快3个月了。公司一直拖着不赔补偿金。我们已经催了很多次了。在解除劳动合同时，上面写的是双方协商解除劳动关系，而且并没有提补偿金的事情，这样的情况，我们提出申请劳动仲裁是否管用。成功率有多大？补偿金是否可以要3个月？
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- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2011-07-17 11:37
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
。。。。。。。
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
。。。。。。。
追问：
倪律师，您好！公司是在4月29号提出辞退我们的。我们当天就协商离开公司。因为行政经理说会按照劳动法补偿一个月的工资给我们。但是我们催到现在，公司依然不发补偿金给我们。而我们手头上又没有实质性的证据。希望您可以为我们解惑！谢谢！
回答：
直接申请仲裁维权，还可以主张未按时支付经济补偿金的赔偿款！
- [浙江-杭州]
- 孙旭权律师
- 24941积分
回复时间： 2011-07-17 14:06
有证据的话，可以要求补偿金，进行劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2011-07-17 14:55
肯定有用。要先通过劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-18 08:54
可以主张补偿金；
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