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用人单位不签劳动合同
上海 07-17 13:18 悬赏 5 发布者:jaz4014 回答:(6) 试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-17 14:55
如需帮助请电联。
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回复时间： 2011-07-17 15:20
试用期合同合法。
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回复时间： 2011-07-17 17:17
您好，系书面的劳动合同，拿不到未签订合同的双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-17 17:19
到底签了还是没签？没签的话，则应当支付双倍工资。表述不清，无法判断。
可以电话咨询专业律师。
可以电话咨询专业律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-07-17 19:54
信息不全，若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-07-18 12:21
可以和律师电话联系沟通，你表达的不清楚。
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