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没有签合同解除劳动关系后还可不可以通过劳动仲裁解决
江苏 07-18 17:19 悬赏 20 发布者:abcd20…… 给我留言 回答:(1) 我是5月16号进入上海皇城医疗器械有限公司苏北办事处工作的,当时讲好是实习三个月,通过我妈妈的关系进去的。当时我是实习生的身份工作的没签劳动合同,但我所有的同事他们是长期的,也没有签合同。一开始讲好工作时间是8~11,2~5点,但是每天晚上要学习到八九点,最晚的一次到11点我才回家。讲好是包吃包住,但是我要求回家没有住那里,其实吃饭只包晚上一顿,其他两顿自己解决。一开始说好我实习工资1200,外加提成。但是后来我问行政经理工资怎么算,他一直模棱两可的回答,说只要好好干就不会亏待我。到7月15号下午,我跟同事聊天时才知道不做满三个月提成拿不到,晚上我去问业务经理提成怎么算,我说我做不满三个月,就要开学了。他说知道的,提成拿不了,两个月的工资算给你,这是公司的制度。我问当初怎么没有讲清楚,而且每次讲员工守则的时候都是讲卖掉几台多少提成,但是都没讲清楚提成什么时候有的拿。他讲之前的制度是做完一个季度结一次,但是现在的是上季度的提成到下个季度才有结,就是半年后。我说我情况特殊,可不可以一起结给我,他说不可能。我说这打击我工作积极性,我每天六点就得起,因为他们要求七点二十之前到,到每个点上工作很辛苦,我嗓子都说哑了,声带到现在都恢复不了,而且连续工作四十多天没有休息,每天晚上很晚才回,这么辛苦的工作只给我基本工资不行。他说制度就这样没办法,你自己回去考虑。然后我回家的,刚到家,那边就打电话来说你明天不用来上班了,工资会打给你。这之间总共不过20分钟时间。然后我问他为什么把我辞了,我工作哪里有问题。他说你工作没什么问题,就是觉得你态度松懈了可能会对工作不负责,会造成不好的影响,所以就辞了你。第二天我跟我妈去找经理,问什么原因随便辞我。他把上述原因重新讲了遍,然后我们也讲了要求,根据劳动法,不签合同要付双倍的工资给我,另外随便辞员工,要给赔偿费跟补偿费,另外提成也要给,不行的话就上诉解决。7月17号中午问他们怎么解决,业务经理称要等行政经理回来解决,要到19号。现在就拖着。我想问下我的要求合不合理,通过劳动仲裁能不能解决呢。另外这家公司在各个乡镇设点免费为老百姓治疗,实则是销售仪器,但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了,想问下集体申请劳动仲裁可以的吧,像我已经被解除劳动关系也可以通过上诉解决问题么
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