在职期间患精神分裂症，放假，被 除名 违犯劳动法，检法之间却有法不依，对谁良张谁举证，举证倒置的法律

杜桂芝劳动争议案符合《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》．徇私情、私利，明知是伪造、变造的证据予以采信，或者故意对应当采信的证据不予采信，或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；法院徇私情、私利，明知被告出具（1984）职会会决议是伪造的，请求做年代对比纸张墨迹司法鉴定，不给作法鉴，违法！采信了假国发（1984）职代会决议，查没有这个文件，判决书造假纠正（1982）59号文，当事人因单位给付工资不合理，上二、三、个月班，开不足一个月工资，计三、四十元钱，因此经常与领导打仗生气患成精神分裂症，有1988年7月3日一10月25日住院病历诊断为证，有工资调转存根月薪68元为证，法院明知单位对患有精神病职工除名违背劳动法。属于变造的证据予以采信，或者故意对应当采信的证据不予采信，住院病历诊断、月薪68元，被申请人举证所有工资表中没有杜桂芝签字，证明不了能开足月薪68元，或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；本案在黑龙江省高级人民法院申请再审苦苦等待八年，欺骗说是以确认程序违法，等上会，又说等院长批示，指令发回重审，重审你就羸了，结果等来的却是2011年下达的（2010）黑民申复字938号驳回裁定，找办案人理论说是领导让的，难道说领导让的就可以有法不依，违法办案吗？属于或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；