用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  吴亮  朱建宇  高洪祥  陈建新  
该问题已关闭

请问各位法律专家遇到这种情况应该怎么处理

江苏-苏州 10-07 17:31  悬赏 10  发布者:cindya…… 给我留言  回答:(3)
公司效益不好!从9月22号开始就开始放假!一开始通知到10月8号开始上班!但是昨天又接到公司公司电话说继续放假,而且要放到20号!请问在这段放假的时间里我们放假员工还有工资吗?法律是否有规定:公司继续发放放假员工基本工资! 
如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2008-10-07 17:55
应发放最低基本工资,协商不成仲裁解决。
回复时间: 2008-10-08 09:06
基本工资应当发放,协商不成,可以采取法律手段。
回复时间: 2008-10-10 16:24
协商不成仲裁解决。 
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东深圳
福建厦门
江苏苏州
黑龙江黑河
北京朝阳区
浙江嘉兴
江苏无锡
北京海淀区
广西南宁
最新回复律师
广东 深圳
人气:145338
浙江 杭州
人气:96190
福建 厦门
人气:138629
江苏 苏州
人气:91436
黑龙江 黑河
人气:25930
北京 朝阳区
人气:15385
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02578秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com