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事业单位对职工罚金、辞退是否合法

07-19 18:04 悬赏 10 发布者:yDB7922 回答:(3)

我是街道办事处的一名职工，属于事业单位，我单位自己制定出台了一项管理制度，迟到和早退罚金10元，旷工一天罚20元，当月旷工15天以上者，停发当月工资。半年累计旷工在30天的，报有关部门予以辞退，请问如这样执行是否合法？谢谢。

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回复时间： 2011-07-19 18:07

只要履行了法定程序，即合法。

回复时间： 2011-07-19 18:09

单位内部制度规定不违反国家法律法规的规定，就没有办法了。即使有问题也不大，也就是对单位警告，或者是赔偿劳动者损失。
《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

回复时间： 2011-07-19 21:54

要看程序是否合法

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