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急!试用期公司部门解散,且没有合适的工作岗位,公司需要赔偿吗
07-21 14:27 悬赏 0 发布者:流云180 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(10)
我是7月1日正式上班的,当时办入职手续时,公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表,但实际职位是B部门的淘宝客服(当时说的是B部门没有职位编制,通过A部门走个流程)。现在我工作不到一个月,B部门要解散,公司说可以给员工调岗,如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后,也没人通知我调岗的事情,后来我的部门领导告诉我,说我入职时入的是A部门,不需要离职,可以直接调回A部门的呼叫中心任职,但是在B部门的员工办理离职手续时,A部门的领导告诉我,说他那里没有编制了,要我去办理离职,而且没有任何赔偿,只能拿到工作时间的基本工资,理由是我在试用期,公司有权随时辞退员工(在这之间我一直留在B部门,而且从未去过A部门),请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同,应不应该给我经济补偿,如果能得到补偿,应该是多少!非常着急,希望能得到答案,谢谢!
问题补充:
谢谢大家的热心解答,再问下这种情况单位需要支付一个月的代通知赔偿吗,还是只能得到半个月的经济补偿,如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系,是不是可以按照违法解除劳动合同要求其按照经济补偿金的双倍来补偿。谢谢大家
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 208382积分
回复时间:2011年07月21日 14时31分
属于公司无故解除劳动合同,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
这种情况单位需要支付一个月的代通知赔偿吗,还是只能得到半个月的经济补偿,如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系,是不是可以按照违法解除劳动合同要求其按照经济补偿金的双倍来补偿。谢谢!
回答:
能得到半个月工资的经济补偿。
协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-07-21 14:30
单位需要支付经济补偿金,支付半个月工资作为补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-21 14:39
不管是哪个部门,只要正常上班,就要发放工资;公司不按照合同约定履行,你可以解除合同,公司需支付半个月的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-21 15:13
可以申请劳动仲裁,单位应该支付金经济补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4548377积分
回复时间: 2011-07-21 15:23
应给补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-21 15:36
申请仲裁主张权益。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-07-21 16:41
单位需要支付经济补偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-07-21 21:24
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-22 09:01
需要支付经济补偿金,支付半个月工资作为补偿.
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间: 2011-07-22 09:52
可以申请劳动仲裁,单位应该支付金经济补偿
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