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合同纠纷
08-17 09:47 悬赏 0 发布者:ljj007…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(4)
2007年1月我与公司签订劳动合同，合同规定我们的加班费计算方式是按照全薪1700计算，但是2008.3公司又让我们签订补充劳动协议，协议内容是加班费计算方式是按850计算并且包括已经履行劳动合同期间加班费计算。请问这样的协议有效吗？
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回复时间：2009年08月17日 10时05分
如果是签订的话，又没违反其他禁止性的规定，当然是有效的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我现在的疑问是公司劳动合同违约再先，事后又签订协议来弥补之前的过错，这样的协议也是有效的吗？还有就是能把之前违约的行为弥补掉吗？
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回复时间： 2009-08-17 10:49
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回复时间： 2009-08-17 10:55
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回复时间： 2009-08-17 12:47
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