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辞退与劳动法

07-22 18:56 悬赏 10 发布者:xjxman…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(2)

我在公司合同上写明从事班长职务，基本工资与绩效工资，现在公司说生产大调动，说我管理能力不够，把我调做操作工，工资也要降低，还要我重签合同，我不愿意，公司现在也不给我说法，就这样天天挂着我在公司，也没岗位，现在公司下出通知说我未能担起班长管理责任，给公司造成一定的经济损失，严重违反了公司规章制度，给予辞退，我该怎么做？能得到什么赔偿？

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回复时间：2011年07月22日 23时36分

你好！建议尽快准备材料应对此事，1、解除劳动关系必须符合法定事由，单位把你挂着，很有可能是为了印证后面的严重违反公司规章管理制度而设的套；2、如果想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁恢复劳动关系，并按照原签订的合同中约定的岗位、工资待遇继续履行；如果不想继续工作了，可以要求单位支付经济补偿金双倍的赔偿金。
如有疑问，欢迎联系。

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徐律师态度好。。谢谢了

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