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试用期可以按照就业协议书要求解约吗?单位有权利开除我吗
07-23 08:24 悬赏 20 发布者:caoyon…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(2)
我是今年七月毕业的一名研究生,今年5月签下就业协议书到一家医院工作,然而七月11号来到医院报到后,发现医院环境对自己不是很适合发展,而且离家很远,为了家庭和自己的前途,我打算离开医院。注:1、我现在和医院之间只有就业协议书。2、我现在还在试用期,没有签订劳动合同。3、我的档案于前天寄到了医院。
昨天去医院人事科要求解约,医院告知我,现在已经报到了10天了,就业协议没用了,我没办法解约,如果我执意要走,要按照开除来处理,要记入档案,而且我以后都没办法找到工作。
我想咨询律师,我现在在试用期,没有签订劳动合同,我的协议书已经失效了吗?在试用期医院有权力开除我吗?我现在正确的解决方法是什么?
谢谢好心的律师先生。
昨天去医院人事科要求解约,医院告知我,现在已经报到了10天了,就业协议没用了,我没办法解约,如果我执意要走,要按照开除来处理,要记入档案,而且我以后都没办法找到工作。
我想咨询律师,我现在在试用期,没有签订劳动合同,我的协议书已经失效了吗?在试用期医院有权力开除我吗?我现在正确的解决方法是什么?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2011年07月23日 08时56分
医院的告知没有法律依据。试用期劳动者可以提前3日通知单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢尊敬的律师
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2011-07-23 09:42
1、已形成劳动关系,三方协议已履行,不能再根据三方协议追究你的责任。
2、已形成劳动关系,你有权依照劳动法律规定辞职。
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