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可以要求双倍赔偿吗？
上海 07-23 13:10 悬赏 10 发布者:hvC6080 回答:(6) 本人于03年进入一家公司工作，直到05年5月公司开始按照一年一签的方式与我签订合同，在08年1月1日，公司与我签订了为期3年的合同，合同到期时间为2010年1月1日，但是在2010年11月20日，公司就通知我，不再继续签订劳动合同，给予3个月的赔偿，本人要求公司从03年开始计算赔偿时间，但是公司拒绝，请问我这样要求合理吗？另外有朋友告诉我，这种情况可以要求双倍赔偿的，不知是否可行？谢谢
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回复时间： 2011-07-24 16:14
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回复时间： 2011-07-23 13:21
1、公司违法解除劳动合同，可以要求2倍的赔偿。
2、一年一签的劳动合同，公司应该在每一年终止合同时必须对劳动者进行经济补偿。
3、公司给你的3个月的赔偿，没有法律依据。
协商不成，申请劳动仲裁。
2、一年一签的劳动合同，公司应该在每一年终止合同时必须对劳动者进行经济补偿。
3、公司给你的3个月的赔偿，没有法律依据。
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回复时间： 2011-07-23 23:18
2008年之后有未签劳动合同事实的话，可以要求支付双倍工资；
合同到期的话，公司有权不续签，但需要支付你三个月工资的补偿金。
根据以上法律意见，再结合你的实际情况，进行判断。
合同到期的话，公司有权不续签，但需要支付你三个月工资的补偿金。
根据以上法律意见，再结合你的实际情况，进行判断。
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回复时间： 2011-07-23 23:30
如果解除日期是合同期满日期的，公司的行为是合法的，反之就是违法的，此时才可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-07-24 16:58
公司有权不再续签劳动合同，但应当支付你3个月的经济补偿。若需更详细回答，可来电或预约当面向我咨询。
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