无固定期限合同被解除的赔偿

我2002年进入公司，签了无固定期限合同，04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院，住院一个月以后继续上班。后来11年脚动脉血栓住院半个月。2012年5月在办公室加班时脑梗死导致右半身瘫痪。公司董事长原来说只要身体没恢复，就不用来上班，在家休息（没有录音）。可是现在因为换了新董事长，要我走人。因为我前面三年多都在养病，公司只发给我厦门最低工资的80%。公司说给我1.3万赔偿。 可是我生病前有4600的工资呀。 问题1：公司是否可以单方面解除合同？ 问题2：我翻书有看到劳动部94年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否可以继续使用，在没有出台新的法律法规之前是否应该按照该规定执行？ 问题3：公司根本没提到医疗补助费这块，我能否要求，比例是多少？ 问题4：我户口在龙岩，不在厦门，可否要求病退或退职？ 问题五：能否有其他方面的尤其补偿？ 谢谢，待回复。