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关于企业薪酬政策变化执行日期的咨询
四川-成都 07-23 18:10 悬赏 0 发布者:太阳1234…… 给我留言 回答:(2) 我就职于一家国有企业通信设计单位,公司今年1月份在职代会上通过了《2011年的薪酬管理办法》,内容中执行日期为:2011年1月1日开始执行,最后还附了“公司遇到重大经营风险,总经理办公会可对薪酬管理办法进行调整”、“未尽事宜,公司总经理办公会有权进行调整和修改”等其他说明,并于今年3月公布在公司OA上。但今年7月,公司又出台了《2011年的薪酬管理办法(7月修订版)》同时宣布旧的办法作废,执行日期也为:2011年1月1日开始执行。由于今年2月份至今,我仍然代表公司在海外工作,前半年公司一直都没有给我清算我的绩效,如果按照新的标准清算,我的收入每个月将减少1万元,当初我之所以要出国也是觉得出来能挣点钱才出来的啊,如果这样,公司岂不是有欺骗的行为?请问公司7月份才出台的薪酬标准,仍然按照今年1月1日执行,这样做合理吗?还有一点忘了说,公司里有些也在海外工作的同事,6月份就回国了,公司是按照旧的薪酬标准清算了绩效的,而我们现在仍然在海外的同事却告知将按新的薪酬政策执行,公司相关负责人忽悠我们说,那些人多发部分的绩效今后会扣出来。现在公司组织结构重新做了调整,各个部门之间的人员流动也很大,我认为这个根本就不可能操作。公司就是在忽悠我们,请问我该怎么办呢?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-23 21:47
如果去海外前有合同约定,按该合同来。
追问:
去海外前公司未签其它合同
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113836积分
回复时间: 2011-07-24 08:07
可能性进行具体联系。
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