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公司岗位取消，借口迟到旷工开除，调出14年10月到15年10月的考勤
安徽－合肥 12-03 17:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 公司岗位取消，借口迟到旷工开除，调出14年10月到15年10月的考勤，迟到多次（业务职能，出勤相对宽松且每个月迟到都已处理扣工资。），累计旷工2.5天天：单次迟到20分钟算旷工0.5天，是否合法（且期间所有迟到旷工均已经通报和考核工资）。主要问题：1.有与领导谈话录音证明：是岗位取消，导致需要借口考勤问题开除我，但开除的通报个人已签字（因结工资威胁），现有情况是否可以申请劳动仲裁，金额如何计算？2.2013年5月入职，2014年9月才签订劳动合同，但有交五险一金，否可以按未依法签订合同申请赔偿，标准是否是合同期间每个月工资的2倍。
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- 徐亮律师
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回复时间： 2015-12-03 22:13
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回复时间： 2015-12-04 12:26
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