劳动合同内容是否合理

甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第十四条  甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。
第十五条  甲方除法定原因外，每月28日前以法定货币形式支付乙方上月工资。乙方工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资制度执行。 
第十六条　甲方生产任务不足或其他原因，安排乙方下岗待工，甲方每月支付乙方生活费按不低于国家法规规定的标准执行。
第十七条　甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的岗位工资水平支付乙方工资报酬。
第十八条　有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工资标准：
（一）乙方不胜任工作或不能达到本岗位的职责要求的；
（二）乙方的工作岗位发生调整的；
（三）甲方的经营效益状况发生变化的；
（四）其他原因需要调整乙方的工资标准的。