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工资维权
07-24 21:17 悬赏 0 发布者:卉才长 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(3)
你好！我刚到一个公司上班不到一个月，老板以放假为理由辞掉我们，后得知要取消本部门，听说以前离职的员工有些就没发工资，作为试用期内，又没有签订合同，该如何讨要工资。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248532积分
回复时间：2011年07月24日 21时23分
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
追问：
公司每月十五日发工资，最为五缘无故，在试用期被辞退，可否要求当日发放工资
回答：
公司有规定的，按公司规定执行。
提问者对最佳答案的评价：
好的，谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-24 21:21
向劳动监察部门举报，会依法处理。
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话：13013075727
- 106019积分
回复时间： 2011-07-24 21:27
向劳动监察部门投诉处理。
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