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我是2012.5.29进入公司工作,开始签订的合同是三年的,即2012
山东-济南 12-05 10:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 我是2012.5.29进入公司工作,开始签订的合同是三年的,即2012.5.29-2015.5.29,但到了2013年公司要求改为一年一签的合同,故重新签订,从2012.5.29-2013.12.31,到期后又签了2013.12.31-2014.12.31,最近的这份合同是从2014.12.31-2015.12.31,合同马上到期了,在2015.11.30日领导找我谈话要把我调到别的中心去工作,但我不想去,领导就说不服从调动就不给续签了。公司合同上填写的岗位都是操作员,看不出职位之分,但实际我担任的是小组组长,调到别的中心后当储备干部,但还是从普通员工做起,领导说就算是普通员工也比现在工资高,调动是公司发展需要。我想请问这种情况下如果我仍然不服从调动,公司如果不给续签,我还能否要到经济补偿?
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