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劳动合同

四川－攀枝花 12-07 15:08 悬赏 25 发布者:pzhcw 给我留言回答:(5)

我在现单位工作18年，从1998年9月至2008年低没有签劳动合同，2008年国家强制规定劳动法后才与我以一家劳务派遣方式签合同。连续签几年还算稳定，2014年国家出台同工同酬劳务工不能超出10%的政策，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把劳务工控制在10%以内，向我们开动员大会，以薪酬待遇不变，要我们2016年1月1日终止续签合同与同一家劳务派遣公司把劳务派遣合同变为劳务（承揽）合同，我也咨询了劳务承揽内容与劳务派遣的性质不同，我不想签，但又想工作，该怎么办？如果要补偿应该从年算起，（该劳务派遣公司以及工作人员我们从来没见个合同也是单位代办的，只知道在成都离我们很远）

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[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
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回复时间： 2015-12-07 15:20

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2015-12-07 13:51

你好，可以申请劳动仲裁维权的。

追问：

申请劳动仲裁维权后还能上办吗

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-07 15:13

你好，可申请仲裁维权。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2015-12-07 15:17

你好。1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2、变动劳动合同的，双方可协商处理。3、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。4、你可向劳动监察部门投诉。5、如需帮助，你可直接来电免费咨询。