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劳务问题---试用期

07-27 14:32 悬赏 0 发布者:xs0210…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

我无意当中看到了签署劳动合同时，上面写着签定时间为一年的试用期不得超过六个月，但是我如果试用期三个月，但是公司为何我签署任何文件，如果我转正后，签的是一年的合同，那么试用期是三个月合理么?

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戎双双律师
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回复时间：2011年07月27日 14时40分

上述试用期的约定违法。
我国《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。”
此外，公司应当自用工之日起1个月内与劳动者签署书面劳动合同，不能等试用期结束后再签署，否则员工可要求单位支付双倍工资。

追问：

那就是说如果我试用期结束签订合同看到合同期限在两年的，那三个月的试用期为违法的啦？

回答：

你的理解是对的。

追问：

可是我现在还想在这个公司做，那我是不是就拿他们么办法了呢？而且我都做了快两个月了，合同也没有签，只能认了么？可以事后追究责任么？

回答：

单位不签书面劳动合同以及约定较长时间的试用期，本身就是违法做法。
你有权向公司负责人提出签订书面劳动合同的主张，同时对于约定的较长时间的试用期也有权要求单位以正式员工的身份对待，或者与你签署三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。
建议你再与单位协商此事之前，重点看一下《劳动合同法》的有关法律规定，在了解自己的法定权利后会懂得如何操作。
协商不成，可向单位所在地的劳动监察大队投诉，进而督促单位纠正违法做法。

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