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劳动合同提前解除 违约金
07-28 03:07 悬赏 25 发布者:xtt040…… 给我留言 地区:浙江－嘉兴 回答:(3)
我和医院签的合同还没有到期，我提出辞职后继续上班一个月，医院还是不批准我走，说按照合同要继续履行合同半年，我现在没有再上班，医院认为我现在违约，要赔偿违约金3000元+服务期费（200元/月*5年）。
关于服务期费在合同未注明，医院在自己的规则制定及人事管理条例上才有规定的关于服务期的条款。
我既不是医院的引进人才，医院也没有出资培训，服务期也没有和个人约定过，也没有写进合同。
（而且医院说就是医院同意我走，不算违约，也要赔偿服务期费）
关于服务期费在合同未注明，医院在自己的规则制定及人事管理条例上才有规定的关于服务期的条款。
我既不是医院的引进人才，医院也没有出资培训，服务期也没有和个人约定过，也没有写进合同。
（而且医院说就是医院同意我走，不算违约，也要赔偿服务期费）
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最佳答案
- [山东-青岛]
- 王学海律师
- 电话：17180181508
- 134753积分
回复时间：2011年07月28日 05时03分
应当按照合同的约定办理。
追问：
就是说服务期费是不需要赔偿的？
回答：
医院没出资培训,不需要赔偿.
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552691积分
回复时间： 2011-07-28 11:10
1、无专项培训又无服务期的，不存在违约金的问题。你有权辞职。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
追问：
因为的事业单位的聘用合同，处理起来也这样么？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-28 13:24
已解答，可申请劳动仲裁维权。
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