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未签劳动合同应当支付双倍工资怎么申请劳动仲裁

上海 07-28 09:30 悬赏 0 发布者:fyV8881 回答:(6)

我于2011年06月8日进入该公司开始上班，后来发现该公司还未给新员工缴纳社保，为此，我于07月23日提出要辞职，在这期间，该公司没和我签劳动合同，请问：在没签劳动合同情况下，试用期间当天通知用人单位辞职，是不是可以走人和拿当月工资呢？

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回复时间： 2011-07-28 13:54

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、社保、经济补偿

回复时间： 2011-07-28 09:32

试用期提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。

回复时间： 2011-07-28 09:35

提前有三天。
主张公司支付双倍工资及补缴保险。

回复时间： 2011-07-28 09:45

辞职后签订合同？

回复时间： 2011-07-28 09:46

1、可以随时提出辞职；
2、可以主张自7月8日的双倍工资；

回复时间： 2011-07-28 09:55

你的情况可以随时向单位提出辞职，但需要办理工作交接，公司也应在办理工作交接时与你结算相应工资。

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