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劳动纠纷
天津 07-28 16:34 悬赏 0 发布者:pankeh…… 给我留言 回答:(1) 律师好：我现在已经工作满十年，按照法律规定如果单位与我终止合同将要赔偿十年月的补偿，（最后两年为休假状态），那这个标准是按我休假期间的基本工资，还是按正常上班应发放的基本工资呢？补偿的标准是什么呢？如果单位不想进行赔偿的情况下我不同意签终止劳动合同，那单位还要继续给我投五险一金吗？那这样是不是就变成无故定期合同的呢？失业保险是多少钱呢，补偿的标准是什么呢？除以上的各项，对于终止合同还有什么要补偿的呢，谢谢！
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2011-07-28 17:17
解除合同前12个月的平均工资。
追问：
黄律师，这十二个月的工资是按照我休假工资的标准的还是按上班工资的标准呢，谢谢！
回答：
休假的工资。
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