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08年与集团公司签订劳动合同期为三年，11年又与集团公司签订了5年的劳动合同期
上海 12-10 21:47 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 08年与集团公司签订劳动合同期为三年，11年又与集团公司签订了5年的劳动合同期，在2012年公司提出为了项目成本支出要求员工与子公司签订劳动补充协议，协议中规定原劳动合同权利义务不变，到了今年合同到期与集团公司签订第三次劳动合同，且应为无固定期限合同，现集团公司提出因补充协议主体变更，此次为第二次劳动合同，是否违法
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-11 09:22
你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-12-11 09:25
你好，当然违法。有需要电话联系，教你如何应对。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2015-12-11 17:48
不合法。有权要求签订无固定期限劳动合同。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-12-11 19:07
不管签约主体是谁，是无固定期限劳动合同就可以，所有的法律主体都具有关联关系就可以，所有的工作年限连续计算就可以。
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