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劳动关系

北京－顺义区 07-29 15:08 悬赏 0 发布者:殷大荣给我留言回答:(7)

我向您咨询一些有关劳动合同方面的问题，我自1986年至今一直在顺义区精神病医院从事护理和医疗技术工作，2005年之前，单位与我从来没签过任何合同，但我们的档案在我现在工作的单位，自劳动法实施后，区精神病医院把我们推给了一家劳务派遣中心，现我与他他们签订劳动合同，但合同中什么都没提、工资机制、福利待遇、等问题，开始每年一次，从去年是2年一次，但新的合同书我们手头没有。关于工资机制、福利待遇、等问题我曾经问过派遣说我们指代发工资，现工作的单位说不是我单位人员不管。请问像我这样情况帮助我分析，谢谢

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-29 15:10

劳动合同需要对工资、岗位等做出约定，否则属于违法行为。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-07-29 15:17

未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。你可以要求用工单位支付工资、保险和福利等。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

追问：

如果合同中没有把工资标准\福利\保险等形成机制详细内容写清,可不可以通过劳动仲裁解决.

回答：

可以申请劳动仲裁。但本案所涉及的情节较多，建议你带着相关资料过来，我们给你审查一下，为你提供专业的法律意见，以更好地维护你的利益。