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怀孕期间公司单方面解除劳动合同
重庆 07-31 17:02 悬赏 5 发布者:RKv6020 回答:(5) 1、与公司签定合同是2010年12月30日至2012年12月30日，现在怀孕了，公司给我解除劳动合同的通知，并且告知现在不用去上班了，此通知是重庆分公司开的，但是我的劳动合同是盖的北京总公司的章，重庆分公司法人代表签的字。请问我申请仲裁是告北京总公司还是重庆分公司。2、2010年12月16日入职，但是签劳动合同时间是12月30日，入职以来公司一直没有交纳社保，重庆分公司是2011年5月才注册的，之前的社保北京总公司也没有交纳。解除合同时正好半年，因公司未加纳社保，在生小孩时我也没有生育保险，公司解除合同也没有了产假，我要告公司时可以把这条加入补偿吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-31 17:09
告重庆分公司
可以要求单位承担因未给交社保给你造成的损失。
可以要求单位承担因未给交社保给你造成的损失。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-07-31 17:11
公司做法违法，对怀孕女职工是不能辞退的，你可以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2011-07-31 17:59
公司严重违法。
- [重庆-合川]
- 麻时红律师
- 3090积分
回复时间： 2011-07-31 18:36
公司违法解除，要求公司支付双倍经济补偿金并赔偿未购保险造成的损失。
- [重庆-江北]
- 熊杰律师
- 780积分
回复时间： 2011-08-01 09:44
1、看你的情况，如果重庆分公司是独立法人，就告重庆分公司。2、你可以要求，但是要另行立案。现在重庆有法院对这块，不太好立案。
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