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改制以后将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变向

北京－东城区 12-16 07:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

改制以后将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变向的剥夺了我们广大职工支配企业资金的权利,而且我们单位在改制的过程中,没有明显的邀请职工代表列席,这样算不算侵害了我们职工的合法权益吗?经过十几年的运作现在要辞退我们，请问如何维权?

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-12-16 07:43

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-16 07:41

可以申请劳动仲裁维权

追问：

当初我们是带资产(经济补偿金)是否打股权官司

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-16 08:27

您好，单位这种做法是不合理的，侵害了职工的合法权益。单位辞退员工应按照工作年限支付经济补偿金。可申请劳动仲裁维权。您有多少同事面临被辞退？您工作多长时间了？可来电咨询，结合具体情况为您进一步分析。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-16 08:39

你好！协商不成搜集证据及时申请劳动仲裁！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-12-16 08:55

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-16 09:23

保留证据，申请劳动仲裁的

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2015-12-16 12:48

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2015-12-16 12:50

可以申请劳动仲裁维权

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