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在公司发生口角动手打人

北京 08-02 05:49 悬赏 20 发布者:ricelg…… 给我留言回答:(14)

7月12日发生口角与同事发生肢体冲突同时找来经理并说被打没还手我嘴比较笨没有说明现在公司认定我打人并且同事没有还手当日带同事去医院检查医生说要冷敷并没有外伤次日同事请假说呕吐眩晕并去检查，未上班至今，现在公司要我赔偿他的治疗费以及误工费等10000元人民币，并说明同事因为被打导致精神有问题说有医院证明。

我感觉第一属于打架双方责任而且赔偿金额过于不符实际。

现在我该怎么才能解决这问题？

今天我去看望同事并且协商赔偿问题如果协商未果我要保护自己的权益的话
我需要有什么要注意的地方

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2011-08-02 05:51

对方主张赔偿需要相关证据支撑的

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-02 05:57

你可以拒绝赔偿，让对方到法院起诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-02 06:32

双方属于婚后过错，发生的费用对方应当提供票据来支持其主张，有双方共同承担；对方是否造成精神问题需要司法鉴定说明。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-08-02 06:58

拒绝，让对方起诉即可。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-02 07:04

尽量跟对方好好协商，协商不让对方起诉赔偿吧。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-08-02 08:05

让对方起诉去

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-02 09:03

你应寻找目击证人证明你的主张.可以与对方达成一次性赔偿协议.

[北京-西城区]
风志律师
45486积分

回复时间： 2011-08-02 09:06

伤者的赔偿请求应当有证据支持。不能协商解决的话，可以让对方去法院起诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-02 09:24

1，双方都有责任，需要互相赔偿。
2，你需要赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费等，如果构成伤残，还要赔偿伤残赔偿金。以上赔偿数额根据正规票据及鉴定结论等确定，对于无理要求部分你可以拒绝。建议签订赔偿协议，对赔偿事项做相关约定。
3，如果你有上述经济损失，也可以要求对方赔偿。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如有需要请来电，以作详细解答。