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劳务纠纷咨询

云南－昆明 12-17 14:00 悬赏 0 发布者:QSS1 给我留言回答:(1)

律师您好：本人于2015年8月20日入职一家公司，岗位是行政人事总监，工作期间除了本职工作外其他的事情也都在做，从9月份开始月薪为1万。12月15日晚上，老板约本人谈话，说是辞退本人，谈话过程中老板说我录音，抢走我的手机并摔烂，还威胁说把我打死。第二天本人去沟通辞退事宜，公司方拿了一份辞退事宜的文本让我签字，文本内容辞退理由是试用不合格，且要我领了这半个月的工资后保证不说不利于他们公司的言论。我入职公司快四个月，公司没有与我签订劳动合同，没缴纳社会保险，在工作期间口头约定试用期为一到三个月，前三个月没有进行任何考核，要辞退本人前也没有任何口头书面通知，是临时通知本人。请问律师，这种情况我该如何维权？谢谢。

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回复时间： 2015-12-17 14:04

您好，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资、社保和无故辞退员工的经济补偿

追问：

您好张律师！现在这个老板说我是管行政人事的，是我故意不和公司签劳动合同骗补偿的，我入职就书面向他建议过企业全员签劳动合同事项，人才是场招聘需要在资料上盖公章，他说我骗他公章干坏事，找劳动监察大队反映情况，又要我提交公司营业执照复印件（这个复印的提交根本是不可能的），我能提交的只用考勤记录了，劳动仲裁，历时又很久。欲哭无泪！！！请问律师，这种情况我该如何维权？谢谢。

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