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工龄的计算和合同终止后的相关问题
上海-松江区 12-18 10:53 悬赏 0 发布者:东北妞儿 给我留言 回答:(4) 各位律师您们好,我有一些疑惑想咨询您一下,我是2012年10进厂,与公司签订的合同是2013.01.8-2015.01.7;在今年12.03公司人事部门叫我谈话,因为公司效益不好将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张纸,上面写让我在合同到期前做好工作交接,但是我考虑公司没有给我任何补偿,所以我说我考虑一下,人事部门说12.07让我给他答复,但是直到现在他还没有找我,只是在谈话的那天发了个邮件告诉我在合同到期之前做好工作交接,我给他回复由于公司没有给我明确的经济补偿的回复,工作交接我会做好,但是在公司给我答复之前我不会交接,现在我想问一下他的那个通知算是有效的嘛,如果他不再找我我是不是要主动找他协商补偿的问题呢,而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给,但我们公司员工手册(劳动手册只有公司有一本,我们员工手里都没有的)上规定13薪作为员工福利,每年都有的,奖金就要看公司的效益,请问我可以要说公司支付我13薪和年终奖嘛,如果在01.07号之前他人事不找我,我是不是要主动找他谈,还是怎么做?我的工龄应该是3年还是3年零3个月呢?我是不是可以要求公司支付我13薪和年终奖,如果截止到合同到期还是没有找我协商经济补偿的问题我该怎么做,还应该上班吗?
问题补充:
我写错时间了,合同期2013.01.08-2016.01.07日
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-18 11:19
你应该交接相关工作;合同到期不续签,你可以要求支付经济补偿,你的工龄为3年;可以主张十三薪和年终奖;若单位不支付,可以通过法律途径维权。
追问:
我的工龄是3年??2012.10到2013.1月的不算工龄吗?这三个月是试用期!
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2015-12-18 11:20
你好,可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2015-12-18 12:18
你应该交接相关工作;合同到期不续签,可以要求公司支付经济补偿,你的工龄为3年;可以主张十三薪和年终奖,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
追问:
试用期的3个月不算工龄吗?
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-12-18 17:54
合同到期,公司有权不续签,应支付你经济补偿金即可。
13薪和年终奖按你们之间的约定或公司规定处理。
13薪和年终奖按你们之间的约定或公司规定处理。
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