请帮我回答下这道题目

甲系物业从业人员，应聘至某集团公司。2013年1月与集团 公司下的A置业公司签订劳动合同一份，期限一年，约定甲自愿接受A公司的委派，至集团公司下的B物业公司工作，社会保险由A公司缴纳。2014年1月又续签了一年。两年来甲一直在B公司工作，担任B公司总经理，期间，甲的劳动报酬基本工资部分由A公司发放，奖金福利部分由B公司发放。
       2014年，甲与B公司所管理物业的业主发生重大争执，一时难以解决。2014年12月初，A公司向甲发出《解除劳动合同通知书》，理由是甲未正确履行职责，给公司造成恶劣影响和重大损失。甲收到后即向B公司发出《解除劳动合同通知书》，理由是B公司欠薪（未发放其10-11月工资和加班费），破坏其办公室，阻碍其正常办公。
       2015年3月，甲提起劳动冲裁，要求B公司支付拖欠的工作、加班工资、经济补偿、未签劳动合同的二倍工资等。B公司认为，甲的劳动关系和A公司建立，甲应该向A公司主张。甲认为，实际的用人单位是B公司，其与B公司间存在实际劳动关系。

问：你认为甲的劳动关系是和哪家公司建立的？甲的请求能否得到支持？请说明理由。