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我被公司开除了,公司应当怎样赔偿我?

上海 08-05 10:52 悬赏 0 发布者:quanba…… 给我留言回答:(7)

我是2010看8月4日正式入职于现在这家公司,于2011年1月1日签订的合同,合同期为一年.现在,公司要开除我.当天口头上通知我的,叫我当天就走人.开除的原因是:我犯了三次错误,一次是我不小心把我们公司的成本价发给了合作商,公司向我罚款100元.第二次是:我给促销员做工资时,多做了二百多块.第三次是:我上班用公司电话打长途.这三点.致于被开除.请问,我该怎样维护我的利益.公司应该怎样赔偿我?

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-08-05 10:55

开除没有经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-05 11:00

1、如果你2010年8月4日至2010年12月31日期间没有劳动合同，你可以要求劳动合同的双倍工资差额，即可以要求2010年9月4日至2010年12月31日的双倍工资差额。
2、单位开除你的理由是否成立要看两点，第一、你是否犯过这些错，第二，你们公司是否有制度规定你犯这些错单位可以开除你？
3、我建议你跟律师联系详细咨询律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-05 11:04

你好：
至于你是否构成严重违纪，应当看单位规章制度对此是否有明确规定，如果没有，单位不能以此为由开除员工。
另一方面，你需要有单位开除你的证据，若申请仲裁，单位可能以你无故旷工作为反驳。该证据可以要求单位出具书面退工单、辞退信等。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2011-08-05 11:07

首先看你所在单位有没有相应的规章制度，其次看你的行为是否属于严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
单就你的表述来看，个人认为单位辞退你的理由在法律上不成立，你有权申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金），同时单位在2010年9月4日前未与你签订书面劳动合同，你有权要求单位支付2010年9月5日至2011年1月1日期间的双倍工资。