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试用期问题
08-06 08:26 悬赏 0 发布者:yeqian…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(2)
您好！我想咨询一下，我到公司上班的时候谈的条件是工资3000（没有约定是否有奖金）,7月份公司搬家之后要实行双休跟保险，我是7月4号上班的，公司既没有实行双休也没有上保险，我在8月2号的时候提出辞职并提交书面申请，4-5我请假了两天，试用期是提前三天提出辞职就可以，我2号提出的6号我又上了一天班，那么7号我就可以走了，想问一下工资是在我走的那天结清还是在公司规定的发工资的那天结清，另外就是他们有理由扣我的工资么？我们还没有签订劳动合同。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2011年08月06日 09时56分
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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追问：
那我们没有签订劳动合同，我2号提出离职，2号3号6号我都在上班，4-5号我请假了，周日的时候我是不是可以直接离开公司了啊？
回答：
可以直接离职
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-08-06 09:44
公司的做法是违法的，可以申请劳动仲裁。
追问：
还有就是我2号提出离职的话（与此公司无任何合同及协议），4号就走了，在4号的时候能与别的公司签订劳动合同么？
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