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公司单方面降薪可以成为辞职要补偿的理由吗
河南－洛阳 12-25 18:43 悬赏 10 发布者:309712…… 给我留言 回答:(2) 我12年10月左右入职重庆一家食品销售公司，负责河南地区销售，12年公司12月10给我转正，4月开始交保险，今年效益不好，我们公司每个月15号发工资，11月14号公司在QQ群单方面出了一份未盖章的通知，10月11月12月未完成销售指标的在没奖金的同时，全部按比例扣工资，他们扣工资包含了工龄工资，电话补助，基本工资等，16年的任务指标及月份指标也是公司单方面下达，目的就是在赶人自己辞职不给补偿，另公司13年4月才与我签订劳动合同，多次管公司索要劳动合同，公司相关负责人总是以各种理由推脱不给我，我咨询下，我可否以公司单方面降薪扣工资及不给劳动合同，少交几个月社保为理由辞职并要求公司给予相应的补偿
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回复时间： 2015-12-25 20:16
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-25 20:17
你的要求符合法律规定，可以要求公司给予经济补偿。如果公司没有给你缴纳社保你可以要求公司缴纳。
追问：
谢谢解答，我想在问下，为这种情况公司给予的经济补偿都有那些内容，单方面降薪，3个月社保，N+1离职补偿，劳动同不给我能要求补偿吗
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